历时25天!把握“七个重点”!永泰县村(社区)党组织换届工作晒

发布日期:2021-09-19 01:21   来源:未知   阅读:

  原标题:历时25天!把握“七个重点”!永泰县村(社区)党组织换届工作晒出“成绩单”!

  9月18日,永泰县圆满完成272个村(社区)党组织换届工作。新一届村党组织书记平均年龄42.9岁、大专以上学历51%,较上一届分别下降4.7岁、提升22%;村党组织班子平均年龄39.9岁、中专高中以上学历81.2%,较上一届分别下降5.4岁、提升5.2%。社区党组织书记平均年龄36.8岁、大专以上学历100%,较上一届分别下降10.2岁、提升42%;社区党组织班子平均年龄35.9岁、中专高中以上学历达98.7%,较上一届分别下降8.1岁、提升18.7%。

  一批“新面孔”进入村(社区)党组织班子,承载着党员群众满满的期盼,接过推动乡村振兴“领头雁”的接力棒,迈向建设永泰现代化绿色发展先行区的新征程。

  这份来之不易的“成绩单”,是市委坚强领导、掌舵把向,市委组织部精心指导、高效督导,县委态度坚决、周密组织,乡镇党委和县直相关部门一线指挥、规范程序,广大基层党员讲政治、守纪律的结果。整个过程,我们始终旗帜鲜明地加强党的领导,把换届工作作为一次检验党员不忘初心、牢记使命和党史学习教育实际成效的生动实践;始终精准把握好“七个重点”,推动换届工作各个环节落深落细落实。

  排查调研摸村情。从2020年底开始,县委提前部署谋划,县委书记雷连鸣和县委组织部领导带头深入各乡镇开展换届选举的前期调研、筹备工作,结合“三个一遍”摸排走访21个乡镇、272个村(社区),开展“民情大走访”活动,认真落实“六必谈”要求,做到换届工作“六个清楚”。

  离任审计清细账。提前开展离任经济责任审计,聘请第三方专业机构对2018年换届以来255个村、17个社区财务收支等情况进行经济责任审计,全面厘清村级资产,做到家底“清”,及早发现掌握审计问题,跟踪督促整改。

  整顿转化聚合力。县乡上下联动集中调研,与乡村干部谈心谈线多人次。针对前期筛选出的10个换届重难点村,安排10名县级领导“一对一”挂钩联系,以选情动态码实时掌握各村选情动态,落实“一村一策”,全面完成10个重难点村整顿提升工作。

  “全方位”储备。建立“七个一批”村(社区)干部优秀人才选用机制(即:从现任村干部中“留”、从致富带头人中“育”、从乡贤能人中“兼”、从村务工作者中“转”、从中“选”、从高校毕业生中“引”、从机关干部中“派”),在换届工作启动前,全县已储备村(社区)“两委”人选1603人,其中“一肩挑”人选275人。

  “多渠道”补充。县乡领导带头走访驻沪、驻厦流动党委和异地商会等,动员在外优秀党员315人回村竞选村(社区)“两委”成员。在永泰党建微信公众号上发出招募榜,明确报名条件,按照“就高不就低”原则提高经济待遇保障,引导在外优秀人才、退役军人、大学毕业生、退休干部等52人“回村揭榜”。

  “全链条”培养。全县新一届村(社区)党组织班子成员995人,留任427人;新进班子成员中外出创业的乡贤157名、大学生15名、退休干部2名、43名、致富能人72名、“一懂两爱”村务工作者16名(其中6名已当选村党组织书记)、“一懂两会”城市基层党建专职工作者15名(其中1名当选村党组织书记、3名当选社区党组织书记)。

  加强业务培训。对县乡村三级开展换届业务培训,累计培训达800多人次,制作县村级换届工作实操流程图,编印下发换届指导参考材料1200多份。

  深化督促指导。建立县四套班子处级领导和领导小组副组长分片挂钩联系制度,抽调42名农村工作经验丰富、熟悉换届政策的同志组成21个村(社区)“两委”换届选举工作督导组,以及35名组织部干部、19名民政局领导干部组成的15个业务指导组,督促抓好问题整改,帮助提升工作质量。

  实行动态跟踪。对照村(社区)“两委”换届工作任务,制定清单,建立选情动态日报告和异常突发情况即报告制度,做到每日选情“零报告”,直观全面了解全县工作进度,及时督促提醒、精准高效推进。

  细化负面清单。提前召开县直16个部门联审工作会议,对照“10+3”负面清单,细化各部门联审操作细则,建立16项36条联审负面清单条目及相应的负面清单库。

  科学统筹调度。结合我县实际,联审阶段增加征求宣传部、文明办、林业局等三个部门意见,切实将不符合条件的人员“拒之门外”。健全“三级联审”机制,做到“县乡同步审、部门并联审”,确保人选从产生到审核结果反馈不超过72小时。5天内共完成审查1357名村(社区)党组织班子候选人初步人选。

  加强人选考察。集中抽调61名熟悉考察业务的干部会同各乡镇成立21个考察组,通过“三看”(看政治素质、看履职能力、看群众基础)对全县272名村(社区)党组织书记候选人初步人选进行考察。在民主测评环节同步开展人选政治素质考察民主评议,通过细化正负面清单,精准掌握考察人选综合表现。

  线上:通过大美永泰、永泰党建微信公众号、县乡微信工作群等平台推送村(社区)“两委”换届动态、《永泰县2021年村(社区)“两委”换届工作应知应会》系列专栏、发布《倡议书》和47种干扰破坏影响基层组织换届选举行为,公布县纪委监委、扫黑办、检察院、公安、民政、司法等6个举报电话。编写方言版换届“顺口溜”,通过永泰的“土味”方言快板传唱,用通俗易懂的方式加强换届纪律宣传。

  线下:坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过悬挂横幅、发放宣传单、滚动播放LED显示屏、上门宣讲等形式,广泛宣传换届政策和纪律要求;组织观看《换届纪律“十个严禁、五个必须”》动漫宣传片1.2万人次,提高干部群众对换届纪律的知晓率。各乡镇严格落实“全程签字”制度,乡镇党委书记或包村(社区)领导逐一找村(社区)“两委”成员谈心谈话,严明纪律,讲清换届政策要求。各村(社区)召开党员大会,加强换届风气监督警示教育,引导党员带头遵守换届纪律。

  落实责任。县委雷连鸣书记“走下去”深入村(社区)与干部交心谈心,“请上来”与乡镇党委书记面对面指点研判、把脉定调。县换届办集中2天时间与21个乡镇党委书记进行过堂会商、逐村分析盘点,下好先手棋,掌握主动权,特别在村(社区)党组织“两推”和村(居)委会成员初步人选提名等重点环节,突出要求乡镇党委要强化组织意图与民意的统一。

  优化流程。在于法周全的前提下,进一步优化村(社区)党组织与村(居)民委员会选举的工作节奏,一方面确保清除村(社区)党组织与村(居)民委员会换届时间间隔过长而容易滋生不确定因素,另一方面尽快稳定村(社区)干部情绪,确保精力转向和投入“攻坚120天”和疫情防控工作,即:在确保先村(社区)党组织换届后村(居)民委员会换届总体节奏不变,以及对前期调研摸底掌握大部分村(社区)选情相对平稳的基础上,创新地提出在村(社区)党组织换届时,同步进行村(居)民委员会换届前期工作,以期提前完成村(居)民委员会换届选举。

  压茬稳进。建立“先易后难、压茬推进”工作机制,统一调度,以提前完成一批、集中攻坚一批为目标,实现压茬推进,无缝衔接分批推进,在全面完成全县272个村(社区)党组织换届选举的同时,272个村(居)也成立了选委员并进入选民登记阶段,已完成选民登记24.4万人。

  责任“绷紧弦”。针对当前疫情防控严峻形势,第一时间发出《筑牢疫情防控堡垒 确保村(社区)“两委”换届与疫情防控“双战双赢”——致全县各基层党组织和广大党员的倡议书》《关于统筹推进疫情防控和村(社区)“两委”换届工作的通知》,号召全县750多个党组织、1.5万名党员落实落细各项防控任务,实行“双线”作战责任制澳门论坛免费资料的首页,压实各基层党组织“双战双赢”“两个责任”。加大关爱帮扶力度,下拨60万元党费专项资金,支持基层党组织开展疫情防控工作,慰问奋战在疫情防控斗争一线的医护工作者和基层党员干部。

  摸排“拉满弓”。在全县建立由党员、村(居)民代表、热心群众组成的防控先锋队293支,设立党员先锋岗255个,组织开展“亮身份、见行动、作表率”活动,引导党员紧盯3类重点人员,利用快速反馈表单、查重过滤、数据分析等信息手段,摸底造册在中高风险区党员数量,做好人员信息登记,分析研判党组织换届选情,一对一制定预案。

  服务“点对点”。分阶段分类别对参选人员提供暖心服务,筑起健康屏障。在村(社区)党组织换届中,对已经“三码”联查且持选举日前48小时核酸阴性证明的党员,采取点对点专车接送方式,形成服务闭环,累计接送8次15人。村(居)民委员会换届期间,在严格落实防疫措施的前提下,拟对返乡有参加选举意愿的选民,采取流动票箱上门投票的形式,确保选民应投尽投、应选尽选。

  “上任即上马、起跑即冲刺”。我们将认真总结和借鉴村(社区)党组织换届工作的成功经验和做法,在村(居)民委员会换届工作、“攻坚120天”和疫情防控等中心工作中跑出新的加速度、交出新的成绩单。

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